評価と研修をリンクさせると前回書きましたが、
具体的にはどのような事でしょうか。
評価の際に必ずしも良い評価ばかりではありません。
時には改善すべき点が浮き彫りになることがあります。
そんな時に、ただただ改善点をフィードバックして終わり
あとは自分で何とかしろでは無責任です。
その足りないことを補う、出来るようになる
そのような研修を組み込んでいくことが
会社に求められる役割です。
