2023年6月26日 ビジネス
人事に関してのコンサルティング依頼では、評価制度を作りたいとか 給与体系を整備したいという個々の話が来ることが …
2023年6月19日 ビジネス
評価が決まっても、それで終わりではする側もされる側も徒労感だけが残ります。 それが昇進、昇格、そして給与に繋が …
2023年6月12日 ビジネス
評価してフィードバックすることと同じように大事なのが その結果を報酬と連動させること。 やはり給与、賞与という …
2023年6月5日 ビジネス
評価をした後にフィードバックをすることを前回書きました。 そのフィードバックも結果を教えて終わりではいけません …
