前回、研修の役割に触れたが、今回は実施でのポイントについてお話しします。
最初に考えるのは目的です。
とりあえずやっておけばというようなスタンスでは
時間も労力も無駄になります。
目的がないのであれば研修をわざわざする必要はありません。
誰に何を習得させたいのか。
最初にこのことから考えましょう。
その誰によって、階層別なのか、年次なのか、なども決まってきます。
