評価してフィードバックすることと同じように大事なのが
その結果を報酬と連動させること。
やはり給与、賞与というのは気になるものです。
評価されても、されなくても報酬に全く影響がないようなら
そこはやはり人間。
楽をしたいと思うもの。
そうなると、評価制度に連動した給与体系も必要になります。
給与体系の話はまた次の機会にお伝えします。
