大きく2つの方法が考えられるかと思います。

1つ目は、OJT

仕事の中で教えて、育てていくこと。

もう1つは、研修。

この研修がなかなか難しいのです。

人事担当、特に採用担当であると経験があるかと思いますが、

採用面接の時によく聞かれる質問で

研修はどうなっていますか

というものがあります。

皆、採用(入社)される前は研修が気になるのに

いざ、研修するというと嫌がられるのです。

不思議なものです。

そんな人たちに研修をするとなったら

評価につながる内容であると効果が出ます。

このようなことを考えながらまずは設計してみることから始めてみましょう。