それは、

職制(階層)とそこに求める役割。

役割で何を期待しているかが決まっていないと

どんな評価をしたら良いか分からないですよね。

そのためにも、職制と役割が必要になります。

もっと言うと組織をどの様にするかによっても変わってきます。

どの様な組織にするのか、そしてどのような階層を作るのか。

それをまず決めなければなりません。

意外と少ないくないのが、部長とか課長とかはあるけれど

その人たちの役割がはっきりしていないということ。

まず、ここから考えてみましょう。