給与体系を整備したいという個々の話が来ることが多くあります。

今までお伝えしたことから分かるかと思いますが、

評価、給与、教育、採用はリンクしているのです。

評価結果が給与に反映させ、

評価の結果、足りていないところは教育を通じて補い、

評価制度、給与体系、教育制度が整っているということは

採用活動の時のアピールポイントに出来る。

このようにそれぞれが単体ではなく、全てリンクさせて作っていかなけれならないのです。

先日は、バレーボール協会の着服と

スポーツ界の不祥事が絶えない。

最近はだいぶ変わってきたのかもしれないが、

先輩絶対だったりという不適切な上下関係や

スポーツしかしてなかったり、そしてそれだけできればもてはやすという

環境がそうさせているのではないだろうか。

子供のころからの育成が、そして指導者が重要だ。

最近、続けてありました。

お話をしていて、最終的に行きつくのが教育の重要性です。

一つは、障がいのある方に対しての教育。

多くは、学校教育の中で可能性を閉じられてしまっていることがあるようです。

確かに、出来ないこともあるかもしれませんが、

最初から無理と決めつけられて教えられていることで自分でも無理と

挑戦すらしないでいることもあります。

その為に、仕事も探すときにも限られた中でということになってしまう。

ハッカソンで考えてきたことはそれを解消するきっかけになるものだと思っています。

実際に当事者のお話を伺うといろんなアイデアが出てきます。

その一つでも多くを実現し、障がいも健常も分け隔てない世の中にしていきたいと思います。