この言葉が巷にあふれるようになり

女性やマイノリティの登用などが良く聞かれる。

中身があるわけでなく、ただこの様な人たちを選んでいることが

多くあり気になってしかたがない。

直近の例でいえば、

ワクチン大臣が3月末までお役御免に。

前任者と比べてしまうのは可哀そうなのかもしれないが

実力があるのではなく、女性だからというだけで大臣にした

(女性大臣比率を上げたかったのだろう)

というのが見え見えである。

結果は言わずもがな。

体裁だけ。考えが浅いとこうなる良い例だ。

難しくて分からないことだらけだが

その中で非常に面白いと思ったフレーズがあった。

「事実というものは存在しない。 存在するのは解釈だけである。」

事実を思っていることも結局は解釈次第でどうにでも変わることがある。

同じことを見ていても、その人の立場、置かれている環境、

もっと言えば、同じ人ですらその瞬間の感情によっても変わることがある。

そう考えると、人と意見が違ったとき

その人は、なぜそう考えるのか、どう解釈しているのかを

気にかける必要があるのではないか。

なかなか難しい。

今まで、女性が就いたことのポジションや仕事などでそのような発表されているが、

そもそもそれは正当な評価のもとになされているのか。

世の中、多様性という言葉が流行っているために

形式だけで中身が伴っていない気がしてならない。

とりあえず、女性を登用しておけば良いという感じしかない。

その発想自体が多様性に反している。

しかも、女性にしか目がいっていない。

病気がある人とはどうなのか。障害がある人はどうなのか。

公平な機会を用意し、その上で登用するのが本来の筋だ。

多様性の第一歩は公平な機会を用意することである。