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月別アーカイブ: 2015年10月

どんな研修があるのか

私がお勧めしているのは 体験型です。 こんな話を聞いたことがあります。 セミナー、講演会そして研修 折角受けて …

緊急ではないけど重要なこと

いわゆる7つの習慣でいう第2領域 その代表例でも人材育成、教育が挙げられています。 重要なのは分かっているけど …

中小企業に研修担当まで置けない

研修の重要性を理解されても 人数を考えたら研修を専属で担当する人を 置く余裕がないのは分かります。 研修も社内 …

OJTは金太郎あめ

社員教育は自分で出来るというなかに OJTでやっているから大丈夫という会社もよくあります。 確かに、OJTは必 …

研修は自分で出来る?

研修は自分で出来るからという社長さんも良くいます。 確かにご自身で研修できる社長さんも多くいらっしゃることは間 …

研修はやらないとその価値が分からない

病気になって初めて健康のありがたさに気付くって言いますよね。 失ってからその価値に気付く。 でも研修、人材育成 …

研修はまだいいよ

こんなことを言う経営者もいらっしゃいます。 では、いつになったらやるのでしょう。 何が出来るようになって欲しい …

研修をやらない理由

研修をやらない理由に 社長がまだ自分の目の届く範囲だからということを良く聞きます。 確かにまだ人数が少ない会社 …

人材育成に研修を何故やらないの?

重要で必要だとは分かっている研修 では何故やらないのでしょうか。 色々な理由が挙げられるでしょう。 まだ自分の …

人材育成の必要性

重要な人材育成。 放っておいて勝手に育てば良いけどそんなことはありません。 となると敢えて実施することが「必要 …

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